“什么,悟空问答还可以月入上万?”
“老铁,我信你个鬼!”
看到本文标题的朋友,绝大部分应该是这个反应吧。但我还是要说句客观的话,不曾拥有,不代表没有,当然更不代表以后不会有。
在博客上很早就给大家分享过通过悟空问答赚钱这个项目,那时候,只要别人分享问题给你,你答题就可以获得收益,也就开通了问答收益权限,而现在则需要坚持答题,等系统邀请才能获得收益。
唉,错过的机遇就不说了,说说当下。悟空问答的收益有这么好赚?
一般的答题收益少则几毛,多则几百上千,每次答题几毛钱的人,就想着如何才能提升阅读量,那么阅读量是可控的吗?系统不做推荐,怎么可能获得太多的阅读量。
“粉丝阅读你的内容,你得20倍收益”才是重点。
这就必须说到今日头条加v的问题了,一些刚玩头条不久的朋友,对头条认证的概念有些模糊,你可以这么理解,今日头条内的账号包含了“pc端头条号+手机端微头条号”,头条号可以当作一个文章、视频、图集的发布账号,而手机端的微头条号更像是一个微博。
所以想要获得粉丝,意味着需要获得更多的推荐,最直接的方法就是进行认证。只要在30天内完成自己所申请领域的问题考核,就可以通过考核成为某领域的创作者,只要所申请领域的内容垂直度够高,就可以获得加V,通过考核的作用下图中也写得很清楚,简言之就是头条在考核你的自媒体能力,没通过就好好学习再接再厉,通过了就是“兄弟,以后跟我吃香的,喝辣的”。
(账号考核示意图)
所以,想通过涨粉继而提高悟空问答的收入,可以从两步走:
1、头条号发布优质内容(文章、视频、图集),可获得涨粉;
2、手机端经过认证后多发布微头条,微头条跟文章的曝光一样,也是平台给推荐的方式,操作简单,认证后的账号,微头条的推荐会更多,涨粉效率会更高。
之前我就看到过一个75万粉丝的大咖,只发微头条和问答,文章、视频都没有,微头条的阅读量普遍20w+。
头条是多平台联通的,只要联通了你的抖音账号或者悟空问答账号,粉丝都是以你所关联的平台粉丝总和进行显示,而你如果没有那么多时间去经营头条号,也可以通过微头条的方式来涨粉。
为什么有的人半年不到可以月入上万,而有的回答了几百道题,却连问题考核都没过?
划重点:
头条的算法机制里,最看重的就是垂直,今日头条对创作者垂直的要求超过了其他的自媒体平台。
所以当我看到有人说答了几百道题,却连认证都没过的时候,我就有些好奇,还有这么点背的人?
点开了他的主页,发现他明明申请的是职场领域,对历史、生活、三农等多个领域都回答,虽然好像很有知识的样子,可头条不认啊。
而有的更是在百度知道里找答案,直接复制粘贴,这就更没戏了。
所以吧,要做一个事情,认真做的都差不到哪儿去,反倒是投机倒把的人,枉费精力。
(收益截图来自优质问答达人)
做得好的问答精英,总是有迹可循的。
看到一些分享自己月入上万的问答达人,你总会发现几个特点:
1、他们总习惯于每天回答3-5道题,如果一个人是这样,可能只是习惯,但多个人是这样,恐怕就是摸索出的规律了,即问答求数量不求质量的做法是不可取的。
2、在问题打完的时候都会@自己,这跟微博的原理一样,点击之后是可以打开的,是一种引流关注自己的措施。
3、每次回答问题都会配图,一般以3张为主,其中的第一张图都是自己的介绍,营造个人价值嘛,大家懂的。
我通过兴趣考核的6个问答经验:
1、优质回答与是否配图没有直接关系,但我还是建议配图,这样可以让答案更加的直观。
2、我发现被评为优质的回答,都是在阅读量达到800后收到的“任务完成+1通知”,这应该和文章(视频)的推荐是一样的原理,这说明是否有人看你的回答。平台以此来判定你的回答是否有传播借鉴价值。
3、语句通顺,没有错别字,且在回答中表现出自己的观点(这点很重要)。
4、回答问题的字数并不是越多越好,只要表达清楚详细就好。有的人认为凑字数对“评优质”有帮助,其实是个错误的观点。
5、在选择问题时,不用纠结应该选择「回答数量较多的问题」还是「回答数量较少的问题」,只要是自己申请的领域,且有能力给出优质答案就好。
6、一般回答问题后,在2小时内可以收到回答被推荐进入首页的通知,在24小时内会收到“任务完成+1通知”,虽然我也出现过5天才通知“任务完成+1”,不过更多的还是24小时内。
悟空问答现在多久能开通收益?
每天在自己申请的领域进行答题,求质不求量,慢点2个月,快点1个月则可以开通收益,开通收益时,会收到系统通知。
答题时,应该在头条App上答还是在悟空上回答?
平台都是打通的,在悟空问答和头条上回答问题都没什么影响,只是在认证「兴趣创作者」的时候,在头条上答比较好,点“去回答”的时候,系统会推荐一些你申请领域的问题给你,这样可以保证问答的垂直度。
除此之外,我建议大家在手机上答题,因为手机上答题比较便捷,很多问答达人也说手机答题推荐会高一些。
以上就是本文的全部内容了,希望看完文章的人可以去实操,自媒体平台不应该只是个捞金的趋势,自媒体应该以人为核心,不断输出价值,放大价值。
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