中芯国际向梁孟松等3944名激励对象授予6753万股股权

这次股权激励，中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权，占本次授予股权激励股权总数的3.7%，中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%，技术及业务骨干占比为75.37%，还预留了10.73%股权留作以后使用。

中芯国际称，2021年6月8日至2021年6月17日，公司对本激励计划首次授予部分激励对象名单进行了公示。在公示期限内，公司个别员工向公司询问了激励对确定规则、流程等情况。公司就员工相关疑问进行了解释和说明，相关疑问已得到有效解决。截至公示期满，公司未收到其他意见。

中芯国际实施股权激励主要用来留住公司技术人才，但原本在股权激励名单中的吴金刚日前还是提交了离职。7月4日，中芯国际称，公司核心技术人员吴金刚近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。 离职后，吴金刚不再担任公司任何职务。吴金刚之前获得了16万股股权激励。

据第三方的数据统计显示：中国芯片人才缺口在20万，各企业间的人才争夺战日趋激烈。

据介绍，为了挽留住人才，中芯国际除了股权激励外，还采取了多种措施。比如，中芯国际生活园区“唐镇中芯花园”二期即将开放入住，包含逾1500套60平方米和80平方米的住宅及员工宿舍，将为数千名员工及其家庭解决居住问题。

19日收盘，中芯国际报收51.80元/股，跌幅为4.13%。