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辛辛苦苦熬了几年，前不久才好不容易将薪酬等级升到T3-1的表弟昨天从鹅场辞职了。放弃了心心念念几年的股票和苦等一年的年终奖。
今年是他工作的第三个年头，从以本科生的身份进入鹅场实习到现在触摸到核心圈，可以说还算是比较顺利。
得知他的离职，让我既佩服又诧异。毕竟这一走，明面上的直接经济损失就差不多抵得上他前三年的大半收入了。
但是表弟却不置可否：现在离开，我还有能力去把这些挣回来。现在不走，我就哪都去不了了。
据表弟所说，不光是他、他大学熟悉的同学，一些厉害的学长、学姐等等一大批曾经为了进入这些大公司拼的头破血流的人正在从BAT等大公司逃离。
并且，这种现象从很早很早以前就已经出现了……
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早在零几年的时候第一批阿里员工离职创业开始，到前几天中兴员工跳楼事件引发热议。人们再度开始思考：
进入BAT这等职场中的“清北”是否是最优选择?
或许对于绝大多数在校大学生来说，这简直不叫问题：
论薪资，实习/新手期BAT的薪资是普通公司的2倍甚至三倍还要多;
福利，各种“人性化”的考量甩普通公司十条街都不指;
平台，站在巨人的肩膀上能够接触到的自然也是更高的层次、能够看到的也更远;
镀金，某种程度上来说、很多人认为BAT的工作经历与“清北”的学历几乎具有同等价值;
培训，相应的学习机制、每年剩下一大笔学习支出还能保证自身的竞争力。
对于他们来说世界上只有两种公司：BAT或者其他。
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那么在他们眼中宛若天堂般的巨头企业工作到底是什么样的体验?
仍然拿BAT举例，BAT都是阶梯薪酬制：鹅场按T1到T6分为六个大级别，每个级别又分三个小等级。阿里百度类似，差不多就是换了个字母~
正常情况下员工除去基本薪酬外，一般还有至少相当于三个月薪酬的年终奖。T3级别员工会有股票和期权。这些都是小公司不具备，让在校大学生们无比渴望的。
但是实际上呢?
除了在校招的时候的确BAT等大企业的薪酬教高外，大公司的薪酬制度考核十分严格。在工作三到五年后想要再度进入增长非常困难。
比如腾讯T3-1级的员工年收入大概为65w左右，想要进一步增收十分困难。但是相应的，此时的你在一二线互联网公司也能够轻松获得同等级的薪水甚至超越这个数。
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而对于另外一群盼望着去到BAT“镀金”的同学们，可以认真看看下面这个故事：
曾经有个校友L，形象好气质佳又能说会道是典型的面霸。在我们学校能够签约一家上市公司就兴奋不已的大环境下，L的简历直奔各领域巨头。
凭借着精心制作的简历，超高的面试水准加上一点一点运气，L被国内一家行业三甲的公司确定录用。
试用期三个月，在第二个月L带着一万多块的实习工资被公司辞退。原因是：工作效率低下，努力程度不足。
但是L并不难受，实习两个月的薪酬让她乐的合不拢嘴。很快，L找到了第二家上市公司。也是业界排名前十的企业。
HR经理面试L的时候顶着L的眼睛一字一顿的问L：你能够去到之前的公司实习，很难得。为什么要走?
L不慌不忙：“我看中的是未来的发展空间……”一番表述后，轻松拿下试用期7k的合同。
但是不到两个月，L又一次被解雇了。和上次一样她乐于高额的短期回报并且立马投入寻找下一个目标。
就这样过了最初的大半年，在年底L陶醉在银行卡尔结余中时，终于迎来了一份自己的第一份拒绝。
她碰见的那些面试官开始注意到：看似金光闪闪的简历，每隔一两个月就会换一次岗位……
随着毕业的时间越来越长，L受到的拒绝次数越来越多……
我不否认对于应届毕业大学生能够进入BAT是一种综合能力的自我证明。对于初入职场的时期这段经历是你很好的一场金色名片。
但是!当你走过了新手期，当你想要“水往低处流”的时候。人们会不自觉的产生一种意识：
“这个人放弃这么好的前景不要，不会是因为工作能力上有什么问题，混不下去了把?”
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另外，等到你真正进入大公司你才会发现。大公司也意味着流水线，对于三年以下工龄的非管理层员工来说，你们所需要负责公司某也业务板块中的某一类基础工作。
对于这个产业的整个供应链的整体情况，在你晋升之前你很难去做到熟悉。这对于你个人的成长是极其不利的。
有一位从事财务工作的朋友曾经跟我提起，在她毕业进入公司之后整整一年中她只负责一个业务——“开发票”。
一天到晚不间断的开几百上千张发票，一年到头如此。
这种情况下，所谓的大平台、高起点只会随着你工作年龄的增长而不断的失去含金量，甚至原本高起点的优势转化为低能代称的劣势。
自己也渐渐的失去在行业中的核心竞争力，随时有着被替换和舍弃报废的危险。
而小公司，虽然一开始的时候起点相对较低。但是确实踏踏实实的从最基础做起，你会逐渐接触到行业的各个模块，会对整个模式和产业链有准确的把握。
你的能力会在压迫式的催促下得到迅速的成长，你的综合素质会在短时间内得到大量的提升。
当你的能力展现出来了，你的价值体现出来了，你除了能够获得不亚于大公司的薪酬水平。还能获得比股票期权更加宝贵的行业核心竞争力。
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表弟在走的时候说的一句话让我记忆深刻：
你们老是说能够创造多少价值就能够获得多少回报，将创造价值和收入划上等号。其实不然。
收入和你能够创造的价值关系不大，而是和你能够与其他人产出的相对价值差有关。
是啊，二十年前说的一口流利的英文对于外贸行业从业者来说就是最优秀的竞争力。甚至在很多公司拥有直接被提拔为管理层的可能。
但是现在呢?基本的英文口语交流和书面表达只不过是这个行业的业务员准入门槛。
英文能够创造的价值变了么?并没有。但是你创造的相对价值差几乎为零。
所以，在我们抉择去到那里工作的时候一定要认真思考下面这点：
你现在的工作是在帮你建立这种优势，还是正在把你和其他人的差异慢慢磨平?
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对于那些刚刚进入BAT大公司不久的新人们，你们拥有了一个很好的起点。
但是在你们逐渐熟悉了手头上的工作之后，在你们慢慢被重复无聊的工作消磨激情犹豫是否离开的时候，问问自己：
你现在负责的工作，从外面请来一位新人需要多少钱就可以做好?
对于那些选择小公司，决定压榨自己、实现更快的成长的同学，请你仔细思考：
你现在的工作除了给你收入、让你积攒经验外，到底是再帮你拓展资源，还是仅仅只是在消耗你的人脉?
不管你现在在哪里上班、挂着什么样的工牌，公司的大小其实早已没有那么重要。你现在做的事情也不是为了展示给现有的老板上司换取奖励。
你所做的一切，都是再给你的下一份工作进行筛选。
如果实在不知如何选择，请务必去机会更多的地方，去困难更大的地方，去可以共同成长的地方，去遇见未知到自己。
作者：更有B格
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